前天，鄭州的安向記者投訴，他有個親戚在一家公司做保潔員，因在公司打掃衛生時撿了十幾個飲料瓶賣了不到２元，公司以占用公司財產為由把她給辭退了，并且扣了工資。
安說，被辭退的親戚叫范書彩，因家中經濟困難，半年前來鄭州打工，一直在鄭州東方體育競技俱樂部做清潔工。５月２７日，她在公司垃圾桶里撿十多個空飲料瓶賣掉后，第二天就被辭退了，并扣了當月工資，連任何手續也沒給。辭退理由是公司垃圾有專人承包，撿了飲料瓶就是偷拿公司財物。
“扔在垃圾桶或地上的飲料瓶就算是她撿走了，也賣不了２元錢。因為２元錢一個農民工的工作沒了，干２０來天的工資也被扣了，公司這樣做有沒有道理？”安說。
前天下午，鄭州東方體育競技俱樂部一名姓宋的主管告訴記者：“我們這里每天都有很多塑料瓶，一月５００元承包給一個收廢品的。經常有人反映范書彩下班時帶塑料瓶回去，但沒證據。出事這天是晚上１２點，收廢品的人堵住了她，還有個主管下去追，但她跑了。第二天問她，她不承認。我們就調了樓上漢庭酒店的監控，并把它拷貝下來。后來又問她，她承認說拿瓶子了。哪怕是拿公司一根針也是偷盜，所以我們按公司規定把她開除了。”
記者多次要求看監控錄像均被對方拒絕。該公司李說：“我們是內部處理，按規章制度開除并扣除當月工資。”說后，李在張榜公示的規章制度前指著其中一款讓記者看，“私自動用公司、店面和其他職工私人財物者，開除并扣除當月工資。”
記者采訪已經回老家的范書彩時，她說：“塑料瓶我是在四樓漢庭酒店電梯旁的垃圾桶里撿的。即使我犯錯了，也不該把我工資扣完啊。”
記者就此問題咨詢了河南言東方律師事務所主任閆斌。閆律師說，從２００８年１月１５日起，《企業職工獎懲條例》已被廢止，用人單位只能依據《勞動法》的相關規定解除與勞動者的勞動關系。而按規定，企業無權對員工進行罰款或扣工資，對員工zui大的處罰權就是解除其勞動合同。《勞動法》第２８條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
來源：大河網
