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浙江精功科技股份有限公司
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閱讀：38發布時間：2023-4-13
為加快企業人才隊伍建設，拓寬人才培養渠道，幫助青年員工早日立足崗位，實現自身價值，并發揮業務骨干、專業技術人員的“傳、幫、帶"作用，7月25日，精功科技2022年大學生歡迎會暨“師帶徒"儀式在公司本部行政大樓一樓會議室隆重舉行。本次活動由人力資源部經理朱永元主持，精功科技總經理吳海祥、副總經理兼研究院院長衛等公司及新員工師徒出席了儀式。
薪火相傳精功魂，匠心同筑精功夢。衛總對此次師徒結對儀式寄予厚望，他從論語出發，以古人之大智勉勵新時代新青年?！叭诵?，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。"衛總強調，師傅帶教，不僅僅是舉起一束榮光，更是肩負起了傳承精功文脈的重擔，任重而道遠。
年華長守育人志，歲月永鑄師者魂?！熬Φ耐恋厥悄贻p人成長的沃土。作為‘師傅’既是一份榮譽，也是一份責任和壓力。"師傅代表傅春峰在會上表示，在“傳幫帶"的過程中，自己定會傾盡全力，盡己所能，用愛帶德、用智帶才、用心帶教、用情帶研。
學海本無涯，惟勤是岸；青云豈有路，以志為梯。新員工代表于飛和仝克表示，衷心感謝單位提供的發展平臺，今后會更嚴格地要求自己，更主動地向師傅們學習。在日常的工作中做到勤學多問，有問題及時向師傅們請教，有困惑及時向師傅們咨詢，一定不會辜負師傅們的指導和幫助，也一定不會辜負集團的培養和期望。
本次活動是“精功工匠"人才工程的重要載體，依托“三三制"開展：一是三方見證。企業、部門主管、員工代表共同為師徒結對做見證；二是三項承諾。師徒各自從三個方面做出承諾，并簽訂“師帶徒"協議。師傅從工作、生活、職業發展三個角度對徒弟進行幫扶承諾，徒弟按照態度、工作、學習三個方面對師傅的指導做出跟學承諾，20組結對師徒簽訂“師帶徒"協議，正式建立師徒關系。
簽拜師帖、敬茶行禮、簽師徒協議、留影紀念……拜師流程充滿儀式感，營造了愛崗敬業、學技練功的濃厚氛圍。公司總經理吳海祥對新員工寄予厚望，他指出，今年的師徒儀式較往年更為隆重精彩，敬茶環節尤其貼近實際，師傅帶教為推動我們新員工更快成長成才打下堅實基礎。精功科技從小到大發展至今已歷經數十載，只要大家愿意學，肯學，精功科技就有很多值得大家深耕的地方。最后，吳總希望員工做到“四個有"和“三個珍惜"，有信心、有堅持、有擔當、有作為，珍惜師徒情誼、珍惜一線淬煉、珍惜青春時光，將個人發展融入企業發展中，爭相實干、爭先作為，早日成為一個有思想、有情懷、有責任、有擔當的“精功人"。
一直以來，精功科技以“十四五"戰略發展及人才專項規劃為指導，落實深化改革要求，做好人才培養的頂層設計，經過長期的摸索，逐漸形成以“369在崗培訓"為基礎的培養理念，建構核心的人才梯隊培養模式。2022年，公司優化教資隊伍，積極跟進“師帶徒"培養情況，甄選13名導師，入選導師庫，為員工成長搭建后備支撐力量。此次活動是對 “師帶徒"傳統的繼承和發展，是落實新員工“369"培養機制、加快青年人才培養的重要舉措，有利于儲備深化改革新興力量，通過“傳、幫、帶、教"，引導員工在干中學、在學中干，掌握崗位技能，熟悉操作規范，切實提高職場價值！
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