東莞科比特公司員工福利待遇
婚假
員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天，基本工資照發。
產假
女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。
探親假
未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。
喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發。
工傷假
工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有醫院證明，辦理工傷申請，并經集團直屬A類部門負責人批準，報人力資源部備案。
工傷期間員工享有基本工資，醫療費用按《江西省公費醫療辦法》執行。
凡員工因違反操作規程和集團有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
員工因工死亡按照國家有關規定結合集團具體情況妥善處理。
年度帶薪休假時，檔案工資照發。
其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發：
行使公民權時
調駐休假
災害休假
******教育培訓福利
教育培訓福利由人力資源部培訓處根據集團實際情況另行制定計劃。
******設施福利
設施福利由人力資源部、行政管理部根據集團實際情況另行制定計劃。
3 福利待遇的發放
******補貼福利每月隨檔案工資一起發放。
******女員工產假期間基本工資由集團每月按時發放。
4 附則
******本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。
******本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。
******本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規定，以本制度為準。
******本制度自頒布之日起施行。
