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公司工資的管理與發放制度
點擊次數：1768 發布時間：2011-6-17
公司工資的管理與發放制度
公司工資管理制度 一. 總則 *條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。 二. 工資結構 第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。 第五條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。 第六條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。 第七條 員工工資總額由各部門、項目擬定后報總審批。部門、項目每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總審批后予以發放。 第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。 三. 工資系列 第九條 公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。 第十條 管理層系列適用于公司總、副總。 第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。 第十二條 項目管理工資系列適用于各項目及項目部成員。 第十三條 生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。 第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執行）。