中國醫生更加熱衷轉進外企 或是“看病危”信號

美國每635人有一個醫生,中國是7000人一個,而且還在流失。據上海人力資源顧問公司怡安公司預測,今后5年將有多達1.4萬名中國醫生加入外國制藥公司。德國拜耳醫藥保健中國地區總克利斯·李說,在中國,制藥公司在極力尋求醫生,原因是他們擁有醫學知識,“而在大多數國家里,獲得系統培訓的醫生轉行做醫藥代表是極其罕見的。”

外企們當然不是傻瓜,他們開出大價錢,挖走的幾乎都是zui的醫療人才,不夠的他們就根本不要。據了解,名校碩士畢業,或者主治級別職稱、綜合素質強的醫生往往是zui搶手的。對很多的醫學生而言,去外企做醫藥代表也越來越被視作為一條好出路。因為醫生的培養成本還在不斷攀高,除了至少要經過5年醫學院校的學習,畢業生們將還得花3年的時間接受醫師規范化培訓,才能真正成為一名被允許獨立執業的醫生,但他們大多數的起薪普遍在2000—3000元。花8年的時間,至少支付 10多萬元的學習成本,zui后領的是與藍領工人一樣的低薪水,他們不倒在外企們的“糖衣炮彈”下,那才是怪事。

在很多發達國家,醫生培養成本一樣高昂,甚至比我們更為高昂。醫生們同樣要面對高強度與高風險的執業環境,但為什么卻很少出現醫生轉行做醫藥代表?一是醫生們勞動價值得到社會承認,高投入會獲得高收入,在社會上有很高的地位,受人尊敬。另一個是非經濟的因素。在國外很多的醫學院校,他們擁有招生自主權。在招收醫學生時,除了學業成績,他們還會根據考生的個人數據（自傳、面試、小區服務紀錄）來評估,他們是否適合學醫,是否具備從醫的興趣與職業信仰?這有可能是很多醫生堅定行醫,不愿意輕易改行的另一個原因。

越來越多的醫生流入外企是“看病危”的信號。“危”不是體現在數量上的不足,而是指沒有好技術、沒有好醫生。問題的根源出在,政府對醫生的執業限制得太死,醫生不能像律師一樣成為真正意義上的自由職業者,他們的勞動價值被人為壓抑,得不到體現,失去了發展空間及獲得高收入的可能。如果政府還不愿意作出真正意義上的改變,我們將會失去越來越多的醫生,而外企們將得到更多的好雇員。越來越多生病的人,將為找一位好醫生而頭疼。