創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，*，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。創新是人類*的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的表現形式，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創新。創新在經濟，商業，技術，社會學以及建筑學這些領域的研究中有著舉足輕重的分量。口語上，經常用“創新"一詞表示改革的結果 。既然改革被視為經濟發展的主要推動力，促進創新的因素也被視為至關重要。

許多低壓電器企業主都面臨一個難題，面對風云變幻的商業環境和未知的發展方向，他們很難不被焦慮不安的情緒包圍。他們知道或者總是覺得公司的哪個環節不，不加以改進就會在市場競爭中落后。咨詢顧問給了相應建議，這些建議看起來也都很美好，但他們不確定這點改變是否會影響到公司正常盈利，投入的資金和精力是否能夠得到回報。在不確定的情況下，他們只好讓一切保持原樣，然后繼續陷入焦慮，如此徒勞的循環往復，zui終“創新"也只好停留在紙面上落灰。

約一半的受訪者擔心他們缺乏掌控重新進程和速度的系統性方法

企業高管致力于創新，但并不確信自己的公司有能力形成激動人心的新理念并轉化為盈利產品，我們將之稱為“創新焦慮"。這種對創新的不確定性，在商業領域內十分普遍，也合乎情理。此前《財富》(中文版)與貝恩公司聯合發起的、共有1164位中國高層管理者參與的“2009中國企業創新能力"調研顯示，約一半的受訪者擔心他們缺乏掌控創新的進程和速度的系統性方法;約四成的受訪者則擔心公司吸引并保留*創意人才的能力;同樣，有約四成的高管認為自己的公司缺乏鼓勵創新合作的機制。

2013年初，通用電氣公布了第三屆年度“創新趨勢報告"，這項調查報告由GE公司委托獨立調查公司StrategyOne展開，針對25個國家和地區的3100位參與公司主管進行訪談，旨在了解商業對創新的態度和認知，以及創新在不同市場環境中的現狀。所有受訪者的職位都在副總裁及以上，并直接參與公司的創新及決策，其中28%的受訪者是所在公司的核心高管。調查顯示，中國企業在挑戰傳統做法和工作方式方面缺乏信心，遠低于美國、印度、德國等;中小企業及個人的創新能力和熱情沒有得到充分釋放;政府支持雖多，但組織協調的有效性較弱;在知識產權和商業機密的保護上，跟其他國家面臨一樣的問題;高校培養下一代創新的能力受到質疑。