縱觀企業，它們都有一個共同點，那就是都有自己*的企業文化。企業文化是企業的象征，是企業的靈魂所在，常常被人稱為通往成功之路的尚方寶劍。而在我們國內，關注企業文化的發展，也提上了企業發展的日程。從政治高度強調了文化建設的重要性。大力加強企業文化建設，已成為企業發展至關重要的課題。
　　
　　進入二十一世紀以后，企業文化也成為了各大小企業經營者口中的熱門詞匯，因為他們看到了企業文化對企業來說的重要性——企業文化是企業的靈魂，是企業全體員工共同價值觀的體現；其核心就在于培育和創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新、樹立的企業精神。而我們電力儀器儀表行業，在幾千家生產企業中，真正擁有自己的企業文化卻寥寥可數。之所以會這樣，是因為有的企業家沒有看見企業文化的重要性，一心搞生產，而忽略了文化建設。企業文化之所以重要，主要表現在以下幾個方面：
　　
　　一、企業文化是一種精神文化，它是向心力，把整個企業凝聚在一起。這是因為企業文化是經過時間的考驗，不斷總結得出來，并被企業成員所認可。它向外代表一個企業，可以說是企業的另一招牌；向內則是企業凝聚力的體現，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進全體成員朝同一個目標前進。
　　
　　二、企業文化是一種制度文化。“沒有規矩，不成方圓！”正是有了企業文化的約束，企業才能更好的凝聚在一起。在企業文化的感召下，企業全體員工才具有了高度的責任感和統一性，換句話說，就是有了較強的執行力，這樣就保障了企業的高速、運轉，達到事半功倍的效果。同時，在這樣的企業、這樣的員工共同營造的氛圍下，所推出的產品和服務就具備了*的附加值，也更容易被消費者所接受、所信賴。
　　
　　三、企業文化是一種物質文化。提起可口可樂，我們就知道“品牌，是一種情感”；提起韓國三星電子，我們就知道“以人為本，追求”；提起海爾，我們就知道“崇尚創新”；提起微軟，我們就知道“激情文化”。
　　
　　這三種文化，好比三個同心圓，企業文化就是圓心，始終圍繞企業文化而旋轉。企業要提高整體素質，內增凝聚力，外增競爭力，實現企業發展戰略，文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說，企業文化的重要性甚至并不局限于企業自身，也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業文化熏陶出來的人才，對社會的重要性也是不言而喻的。
　　
　　所以總的說來，企業文化對企業的發展有非常重要的作用。還沒有重視文化建設的企業，應該從現在開始著手企業的文化建設。一是為了企業長遠發展，二是能推動行業和諧發展。我們武漢華天電力一直致力于創造一種“顧客、誠信為本”的企業文化，提倡高度關注細節，注重創新，這種企業文化體現公司的人文關懷與長遠目標，影響深遠、穿越時空，必將成就拓普公司的*目標--打造世界*的精品電測企業，贏得至高市場榮譽。
　　
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