2020年7月13日上午，公司人力資源部組織開展了第二季度第1次的新員工入職培訓。 培訓講師由公司人力資源部何總擔任。 參加本次培訓的新員工共計14位。 培訓在14名的新同事自我介紹中拉開序幕。 每個員工用簡短的語言自我介紹。 因為是第1次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。 何總通過“自我介紹這樣一個小有戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓練，蕞重要的是過程促進了同事間的相互了解，建立了友好的工作關系。 何總為大家著重介紹了公司的發展情況，以及公司組織架構和企業文化方面的信息，通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對科誠環保的發展規模有了更深入的認識。 除了了解公司背景外，相關的規章制度，也是新員工的必修課。 同時徐總從形象、態度、技能、道德4個層面闡述了職業化的重要意義。 培訓過程中，針對新進的管理人員，何總運用了《斗雞小故事》來啟發大家，通過故事中蘊含深刻的情緒控制的意義，讓大家領悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好 并影響他人。 除了情緒控制，溝通也尤其重要。 在后面環節，何總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。 人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。公司重視人才的輸入，入職培訓，是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。 公司人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。 此次培訓活動于11：30分圓滿結束。 本次學習的主要內容包括生產線員工的崗位操作能力和現場管理能力兩個部分。  整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現出良好的精神風貌。 通過這次培訓學習，我們受益匪淺。在今后的日子里公司帶領大家一起努力乘風破浪（ 拓前路），揚帆起航創未來。