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　　天津智易時代科技發展有限公司是一個欣欣向榮、蓬勃發展，處在上升階段的公司，幾乎每個月都有新員工加入公司，為公司注入新鮮血液，為了使新員工更快地融入公司，更好地適應工作環境，公司每個月都會舉辦新入職員工培訓大會。
 

　　2022年7月4日下午，六月份新入職員工培訓大會在二樓會議室順利舉辦。本次培訓大會由人資部的劉平經理主講，六月份新入職的六名員工參加。

　　在會議開始之前，劉平經理先帶領大家進行自我介紹，來活躍尷尬的氛圍，同時新員工之間也有了初步了解。在自我介紹之后，尷尬的氛圍消減。
 

　　在正式的而培訓開始之前，劉平經理以公司總經理陳濤的生平經歷為切入點，介紹了陳總經理的學習經歷和工作經歷、創業經歷，使大家對公司的總領導人有了更加全面的了解，從而以點帶面，對公司的整體文化有一個大致的印象。
 

　　正式的培訓從企業展望、公司文化、職業發展和規章制度四部分入手，分別對其進行詳細的闡述。
 

　　在企業展望部分分別對公司的發展歷史、客戶、產品、軟件以及組織架構和業務流程進行詳細的介紹，全面立體地介紹公司的業務發展、客戶群體占比、職能劃分，從板塊到支撐板塊再到服務板塊的合理配置保障了公司的有序運行。以及公司當下的人員目標和業務目標、業績目標，從這幾部分均可看出公司蓬勃發展的未來。
 

　　在公司文化和職業發展部分，詳細地闡述了公司的價值觀，以“做蛋糕、切蛋糕、分蛋糕”的形象比喻價值創造、評估、分配環節，鼓勵各位新員工去積極創造價值，獲得更多的利益。以及“不相馬”和“全員okr”理念，鼓勵新員工不要局限于一項工作，要努力學習、積極進取，完成從自己的“產品經理”到行業的“產品經理”再到公司的“產品合伙人”的成長蛻變。
 

　　最后就與我們關聯性最大的規章制度方面做了詳細說明，包括轉正、薪酬結構、勞動時間、請假事宜和公司福利，使新員工全面地了解了公司的各項制度，為未來的工作打下基礎，同時很多人性化制度設計，也能使新員工感受到公司的溫暖。
 

　　在會議結束后的答疑環節，劉平經理就新同事感興趣或疑惑的問題，一一進行解答，給出合理的解釋，爭取照顧到每一位新同事，以便他們可以更快地適應環境，開展工作，成為一名合格的職場人，為公司創造價值，也找到自己存在的價值。