由于電商行業呈井噴式增長，一熱再熱，很多專家也紛紛預測，未來多少年以后，大家就可以*依靠網絡，在家足不出戶就可以完成所有想做的事情。我們暫且先不評價這個說法的可信度，只說目前行業呈現的整體趨勢，確實，電商人才供不應求。
紅星機器作為傳統企業向電商行業轉型的大型礦山機械企業，在這方面也頗有體會。電商需要的人不僅多，而且還需要具有強悍的專業技能。然而，專業人才的需求一直呈高歌猛進的態勢，可電商人才的培養卻需要長時間的積累，這就在很大程度上導致人才的供應跟不上行業的需求，導致缺人成為整個行業的普遍困擾。
有這么一個可以稱之為“段子"的說法在電商行業流傳，不知道大家聽說過沒，在這里小編再向大家簡單的復述一下：去一家電商公司干一年客服，之后跳槽就可以去應聘個運營的職位了，運營的職位干一年，你就可以再換家公司去當個店長了，店長再干一年再跳槽就可以應聘總監了。
雖然這只是個段子，但是多少能反映出行業的整體現狀。感嘆行業的超速發展與人才培養的極度不匹配之余，還為一些企業擔憂。雖然很佩服那些“能說會道"的求職者，但是深深為那些招聘這些應聘者的電商發展而擔憂，不知他們除了嘴上吹噓的功夫之外還有多少真材實料。
紅星機器作為一個迄今為止發展二十余年的老牌礦山機器企業，也正走在向電商轉型的道路上，自成立以來，紅星機器始終堅持一步一個腳印腳踏實地的發展，拒絕浮夸，二十余年的過去了，近十年的電商之路也走過了，紅星機器始終沒有摒棄這一信念和原則，也希望各行各業的同仁們，不要盲目的采取激進措施，擦亮眼睛辨識人才！因為，專家分析在未來相當長的時間內，電商行業人才供不應求的現狀仍無法得到解決。
