變更不成可繼續(xù)履行原合同
2011-04-12
來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)
方先生：1994年4月我與單位簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同，約定月薪為本市低工資，當(dāng)時(shí)是200多元，后調(diào)整到400多元。2004年2月，單位轉(zhuǎn)制為私企后，向我們發(fā)出變更勞動(dòng)合同通知，明確原合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)不變，只是變更合同主體，我們不愿意，因此沒(méi)變更。緊接著，企業(yè)安排我們待崗，可我的工資至今還是400多元?，F(xiàn)在低工資1280元了，我可以要求單位補(bǔ)回我的低工資嗎？
法律援助員：低工資每年調(diào)整一次。2001年低工資就調(diào)整到490元，當(dāng)時(shí)你有沒(méi)有向老板要求支付低工資的差額部分？
方先生：我要過(guò)，單位沒(méi)解決。后因?yàn)槲夷赣H生病，一直是我服侍，走不開(kāi)。今年我母親過(guò)世了，料理完一切，我就想著要辦自己的事。
法律援助員：企業(yè)轉(zhuǎn)制，勞動(dòng)關(guān)系的處理一般有四種，一是原單位的勞動(dòng)合同可以由新單位繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。二是經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容。你們單位屬于這一類，僅變更用人單位的主體。由于協(xié)商不一致，致使勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，屬于新單位承繼原單位勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。三是勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商一致解除，由新的用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)合同，先由原單位辦理退工手續(xù)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后由新單位辦理招工手續(xù)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的本企業(yè)工齡中斷，從與新單位簽訂勞動(dòng)合同之日重新計(jì)算。按照你的情況，企業(yè)應(yīng)每個(gè)月按合同約定支付你低工資。問(wèn)題是你在家待了這么長(zhǎng)時(shí)間，新單位有沒(méi)有重新約定員工待崗工資？你們單位和你一樣的職工目前每月領(lǐng)取多少錢？
方先生：聽(tīng)說(shuō)是600元。
法律援助員：你要核實(shí)清楚。按照現(xiàn)行的司法實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)合同的變更的形式要件又有新的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。這里的書(shū)面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更的事項(xiàng)，能夠通過(guò)文字記載或其他形式證明的，可以視為“書(shū)面變更”。如此，你應(yīng)在2001年低工資調(diào)整的60天內(nèi)向新單位提出支付低工資的差額部分。
方先生：我又不懂。
法律援助員：你直到今天想起追索，如果你能提供曾經(jīng)向單位提出異議，單位也同意更改的證據(jù)和照顧老母無(wú)法脫身的證據(jù)，那么不能視為你同意變更工資，仲裁時(shí)效中斷。如果你舉證不能，想要這筆差額是很困難的。另外，如待崗職工月薪確實(shí)都改為600元了，只要你有證據(jù)，以及你目前和單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，可隨時(shí)追索600元的差額部分，目前追索時(shí)效一般為兩年。如果新單位生產(chǎn)效益好，你也可要求重新安排崗位或解除合同拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
方先生：我們單位效益不好。
法律援助員：那么，等你查清待崗職工月薪是多少的事實(shí)后，和企業(yè)協(xié)商再作選擇。
編輯部：
