企業改制重組應更多考慮職工利益
2009-09-17 來源：人力資源總監
事件：
“企業改制方案應提交企業職工代表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題未經職工代表大會審議的不應實施;既未公開又未經職工代表大會通過的決定視為無效……”全國總工會近日發出《關于在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），再次就企業改制中依法依規地落實職工的知情權、參與權、決策權和監督權，切實維護職工合法權益作出強調。
如何切實加強企業改制重組關閉破產中的民主管理工作?《通知》主要從三方面加以明確。
●加強廠務公開：督促企業公開安置方案、財務狀況等。
●完善職代大會：2/3以上代表出席、半數通過方有效。
●維護職工權益：嚴格遵守相關法規，避免大規模裁員。（新華社）
點評：
職工是國有企業的主人，但是有些國有企業在改制中，不僅無視職工應有的知情權、參與權、決策權和監督權，而且還侵害職工的利益，其中有的地方還有政府工作人員。
《通知》強調要切實維護職工合法權益，事實上，企業改制本應優先考慮職工的利益。我們可以看出，在當前的網絡時代，職工的權利意識比過去有明顯提高，他們不再像上世紀九十年代的工人那樣，在自己沒有同意的情況下，就將自身的權利和利益任由別人來擺布。
所以，如果政府的決策沒有看到這種變化，還習慣于一切都由政府做主，那么，肯定會產生風險。要真做到這一點，還需要地方政府保駕護航。
