全市開展工資協(xié)商整治 企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商將問責(zé)
2011-03-17
來源：華龍網(wǎng)-重慶日報(bào)
近年來，工資矛盾日益突出，因收入分配和保險(xiǎn)福利問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，占影響社會(huì)安定案件的65%。為了更好地保護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧，即日起，市總工會(huì)、市人社局和市企業(yè)聯(lián)合會(huì)等聯(lián)合開展平等協(xié)商“集中要約彩虹行動(dòng)”，推動(dòng)各類企業(yè)簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。
昨日在潼南舉行的“全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)”明確，今年為工資專項(xiàng)合同廣推建制年，力爭年內(nèi)簽訂率要超過70%。
市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席胡健康出席會(huì)議。
認(rèn)識(shí)不到位是大攔路虎
據(jù)了解，我市開展工資集體協(xié)商工作已有10年時(shí)間，取得一定成效。截至去年9月底，全市在建工會(huì)簽訂集體合同6177份，覆蓋企業(yè)11183家；簽訂工資集體合同3516家，覆蓋企業(yè)6479家。
但總的來說，工資集體協(xié)商仍然是工會(huì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，目前覆蓋面只有不到30%。市總工會(huì)黨組成員、副主席冉崇倫介紹，這主要是認(rèn)識(shí)上的問題———部分黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為平等協(xié)商導(dǎo)致勞動(dòng)成本上升過快，影響投資環(huán)境，不重視平等協(xié)商；工會(huì)主席有畏難情緒，甚至有部分主席受雇于人，不能對等協(xié)商；企業(yè)單方面認(rèn)為協(xié)商就是給職工漲工資，增加成本，以各種原因拒絕協(xié)商；職工維權(quán)認(rèn)識(shí)淡薄等。
4類企業(yè)重點(diǎn)協(xié)商
工資分配是維護(hù)職工合法權(quán)益的核心問題。市委、市政府對此高度重視，在全市部署開展為期3個(gè)月的“集中要約彩虹行動(dòng)”。
其中，有4類重點(diǎn)協(xié)商企業(yè)：已建工會(huì)組織，沒有簽訂合同和開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；已經(jīng)簽訂了集體合同，未就職工收入分配開展工資協(xié)商的企業(yè)；集體合同和工資專項(xiàng)集體合同已經(jīng)到期，需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)；集體合同和工資專項(xiàng)集體合同履約不到位或工資長期不增長、低增長的企業(yè)。
企業(yè)因?yàn)樾再|(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營狀況不同，協(xié)商形式也有側(cè)重點(diǎn)，比如小型非公企業(yè)，需著重考慮低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。
如企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商怎么辦？市總工會(huì)表示，將積極推動(dòng)形成“工會(huì)主動(dòng)要約———提出整改意見———責(zé)令改正———執(zhí)法追究”制度，直至追究該企業(yè)行政和法律責(zé)任。
培養(yǎng)千名協(xié)商指導(dǎo)員
針對工會(huì)干部在協(xié)商中“不愿談”、“不敢談”和“不會(huì)談”的問題，市總工會(huì)計(jì)劃今年將培訓(xùn)千名協(xié)商指導(dǎo)員。
該負(fù)責(zé)人介紹，指導(dǎo)員將在從事勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的專家、學(xué)者、律師、社會(huì)工作者和企業(yè)管理工作者中選拔。他們將參加基層單位的工資協(xié)商，負(fù)責(zé)收集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略等工作。
編輯部：
