我省多舉措構建和諧穩定勞動關系
2011-01-20 來源：中國環保設備展覽網
“用工就要簽勞動合同”、“促進職工工資合理增長”……我省昨日召開視頻會議，就貫徹省政府辦公廳批轉的《關于進一步促進勞動關系和諧穩定的實施意見》動員部署，并提出多項構建和發展和諧穩定勞動關系的具體措施。
近年來，我省的勞動關系總體保持和諧穩定，但是影響勞動關系和諧的
問題仍然存在：一是工資拖欠問題，二是用工不簽勞動合同問題，三是企業改革后勞動關系處理問題，四是農民輪換工要求復工問題。
為構建和諧勞動關系，我省將深入推進勞動合同制度，加強對用人單位的法律培訓和業務指導，使用人單位形成用工就要簽合同的自覺意識；全面實施集體合同制度，要深入開展2010年至2012年集體合同簽訂“彩虹行動”，2011年集體合同制度覆蓋面達到80％；努力促進職工工資合理增長，下大力做實工資指導線，在各類企業依法推進企業工資指導線備案制度。要適時調整低工資標準。認真落實工資保證金制度，健全完善欠薪應急周轉金制度，保障職工工資支付；加強企業勞動標準工作，并將之作為勞動關系協調的基礎工作來抓；加強勞動關系三方機制建設，要在加強省、市、縣三方機制建設的基礎上，推動三方機制向工業園區、社區和街辦延伸；加強勞動保障監察執法工作，全面推行勞動保障監察“網絡化、網格化”管理體制，切實履行勞動保障行政監督檢查權；加大勞動人事爭議處理力度，健全信訪接待工作機制，暢通信訪渠道，加強矛盾糾紛排查和積案化解，有效處理集體上訪，信訪案件有效處置率達到95％以上。
（來源：太原新聞網）
