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   金融危機(jī)下，部分企業(yè)利用簽訂勞動合同之際通過文字游戲或其他手段，讓勞動者權(quán)益受到損害。人力資源和社會保障部的新統(tǒng)計顯示，今年一季度，在金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下，全國累計實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)268萬人。截至2008年底，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到93%.勞動合同簽訂率有所提高，當(dāng)然是好事。但有專家也指出，人們不應(yīng)僅僅關(guān)注勞動合同簽訂率是否有所提高，更應(yīng)該關(guān)注合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和規(guī)范化運(yùn)作過程。特別是對部分企業(yè)利用簽訂勞動合同之際通過文字游戲或其他手段，變相設(shè)置一些不合理甚至違法的條款，要高度警惕，切莫使之成為隨意侵犯勞動者權(quán)益的借口。

　　如此簽合同權(quán)益難保障。家住北京通州的劉大姐近遇到了難題。本在一家連鎖企業(yè)通州分店工作的她，有一天接到通知，要她一周后去延慶分店工作。這讓在通州工作生活多年的劉大姐頗感無奈。一家老小都在通州，如果每天去延慶往返上班顯然很不現(xiàn)實(shí)；而如果不去，公司將會以違反企業(yè)規(guī)定將她辭退。“當(dāng)初勞動合同中沒有規(guī)定工作地點(diǎn)，我也沒多想，也沒敢多問，不想現(xiàn)在卻可能隨時被辭掉。”劉大姐有苦說不出。

　　留伏筆變相裁員減薪。部分企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，在合同中通過變相延長勞動時間，增加勞動強(qiáng)度，以及更換工作地點(diǎn)和工作崗位等方式，變相裁員減薪。

　　比如一些企業(yè)，在勞動合同中居然沒有約定工資和福利待遇一項(xiàng)，更沒有約定工作地點(diǎn)。等到有一天企業(yè)覺得需要通過裁人來降低成本時，便會拋出這些“伏筆”，堂而皇之地把勞動者“請”出去；而勞動者則因在合同上“白紙黑字”簽了自己名字，又沒有關(guān)證據(jù)，只能就范。

　　比如上文提到的劉大姐，企業(yè)正是通過勞動合同被“忽略”的工作地點(diǎn)這一條，來達(dá)到隨意辭退勞動者的目的。

　　還有部分企業(yè)，在勞動合同中預(yù)先設(shè)置一些以對企業(yè)過度有利為前提的條款，通過“勸服”甚而直接脅迫的做法，逼勞動者同意合同內(nèi)容。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少勞動者反映，如若流露出對合同內(nèi)容不滿或不愿簽訂時，企業(yè)都會以就業(yè)形勢嚴(yán)峻，“你不干有很多人搶著干”等，給勞動者施加壓力。北京一企業(yè)的農(nóng)民工小周說，他們的勞動合同中有預(yù)留工作時間一項(xiàng)，當(dāng)時簽合同的時候?qū)Υ瞬⒉涣私狻？蔀榱诉@份工作還是在合同上簽了字。現(xiàn)在才知道，所謂的預(yù)留工作時間，就是在平常生產(chǎn)過程中“留一部分時間”，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)旺季需要加班時，就占用這部分時間，也就是說不算加班，當(dāng)然也就沒有加班費(fèi)了。

　　事實(shí)上，在勞資關(guān)系中，企業(yè)方屬于強(qiáng)勢，盡管近幾年出臺了勞動合同法、勞動爭議仲裁調(diào)解法等法律法規(guī)，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，仍遭遇不少問題。如今，世界范圍的金融危機(jī)，使本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更加“雪上加霜”，而這些似乎又增加了企業(yè)在招聘錄用員工過程中的更多“話語權(quán)”。尤其是在勞動合同簽訂過程中，本已處于弱勢的勞動者現(xiàn)在更加謹(jǐn)小慎微，甚至對企業(yè)“惟命是從”。

　　學(xué)會依法有效保護(hù)自己。金融危機(jī)下，如何使勞動合同的簽訂和運(yùn)作更加合法有效，并真正發(fā)揮作用，成為當(dāng)前必須正視的一個問題。

　　首先，勞動者應(yīng)該學(xué)會保護(hù)自己。北京市律師協(xié)會公益法委員會委員沃興偉律師表示，在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)看清勞動合同的具體內(nèi)容，要依法爭取自己合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)問題一定要及時向企業(yè)提出來，切不可隨意簽字。此外，簽訂勞動合同后自己應(yīng)該存一份，哪怕是復(fù)印一份。

　　其次，不少勞動者反映，簽訂勞動合同受到企業(yè)有意無意的壓力甚至脅迫，被逼無奈簽字。對此，沃興偉律師提醒應(yīng)聘勞動者，“一定不要輕易放棄維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會，否則一旦勞動合同簽訂就有了法律效力，在后期出現(xiàn)勞動者權(quán)益受損時很難理清。”因?yàn)椋?ldquo;很少有勞動者能夠證明企業(yè)曾脅迫自己。”

　　第三，工會和勞動監(jiān)察部門對企業(yè)的勞動合同需進(jìn)行嚴(yán)格的審查。工會要正確指導(dǎo)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，在遇到有違反勞動法規(guī)和損害職工權(quán)益的問題時，主動依法科學(xué)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

　　此外，在整個簽訂勞動合同過程中，勞動者如果遇到困難或者需要咨詢求助，可通過多種渠道去找工會法律援助部門、勞動部門或媒體求助。

　　當(dāng)然，有關(guān)部門還要對企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任教育和引導(dǎo)，使得企業(yè)在發(fā)展壯大過程中懂得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，依法保證職工合法權(quán)益，讓企業(yè)懂得只有勞資關(guān)系真正順暢了、河蟹了，才有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　沃興偉律師說，金融危機(jī)下就業(yè)形勢的嚴(yán)峻是有目共睹的，但是所有這些并不能成為部分企業(yè)利用簽訂勞動合同之際對勞動者進(jìn)行變相盤剝和侵權(quán)的理由，更不能成為違法的借口。