百舸爭流 明基逐鹿打造HR信息化平臺
2009-01-20 來源：
Guru eHR的設計思想首先是為人力資源管理部門提供一個全面的信息管理系統，通過系統可以比較容易地獲得所需的關于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態數據，也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預測。在企業內實現信息依據權限的共享，人力資源管理的日常業務在信息系統的協助下變得、快捷。
1、打造企業HR管理統一平臺
實現下屬企業人事信息，出勤狀況，薪資總額，發放明細收集匯總，實現基本的“人要數清，薪資算對”。
2、按需匹配集團企業的HR管理模式，實現“集中不集權，分權不分散”
結合企業對集團HR管理模式的定位，輔以明基逐鹿專業實施交付服務和佳行業實踐，以“統一規劃，分布實施“策略，平衡集團化HR管理的靈活性和統一性，解決“一抓就死，一放就亂”的問題實現集團化HR管理的“集中不集權，分權不分散”目標。
3、實現HR管理的規范化-》制度化-》流程優化和再造，實現組織績效的提升
明基逐鹿以5P-o（職位，績效，薪資，人才，流程，企業目標）為核心管理模型，通過對人力資源管理“選”，“育”，“用”，“留”全面信息化來實現HR管理的規范化，制度化，流程優化，實現組織績效的提升。
4、通過人力資源協同管理，實現管理方式變革，打造企業能團隊
基于“全員參與，職能分工，角色協同，個性定制”，通過整合Portal，公司新聞，公告，待辦，郵件，工作流，報表,從而協同HR各職能角色，員工，直線經理人，子\分支公司管理層，集團高管層參與人力資源管理，實現HR的協同管理。提升
5、實現數據，流程，管理合一降低人力成本，把人力轉換為企業的競爭力
明基逐鹿軟件eHR系統不是單純的人力資源管理的功能應用，而是人力資源管理體系的全面變革和升級，是定位在提升企業整體實力和抗風險能力，優化成本結構，創造管理利潤的基礎上，創造企業新競爭力的重要工具。
近期，逐鹿又連續與包括制造、電子行業、消費連鎖業及咖啡連鎖企業在內的數家企業及集團簽訂了2009年度在人力資源系統（Guru eHR）方面的服務合約，客戶的又一次親睞見證了明基逐鹿產品的實力，也是客戶對明基逐鹿e-HR產品的高度認可和對明基逐鹿的未來充滿信心。在新的一年里，逐鹿將秉承專業的服務精神和過硬的產品性能，為客戶提供持續的服務，幫助企業解決管理難題、提升工作效率、增強企業員工的滿意度，讓企業高瞻遠矚，贏在未來。
在當前經濟寒冬的大環境下，新一代的Guru eHR產品也隆重推出、全新上市。明基逐鹿將全力配合企業人才戰略的全面功能設計，從人事、人力、人才、工作流、知識框架規劃，為企業全面規范流程、提升執行效率、關注戰略規劃、打造新競爭力、創造人才優勢。明基逐鹿將為更多的企業構建能團隊，塑造企業新競爭力!
