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 科技產(chǎn)業(yè)執(zhí)行長的薪水一直是近年來的輿論熱門話題，特別是在有許多工程師丟飯碗的時刻，那些CEO“肥貓”也招致不少批評。

    根據(jù)美國官方智庫政策研究所（InstituteforPolicyStudies）委托民間團(tuán)體「團(tuán)結(jié)追求經(jīng)濟公平組織（UnitedforaFairEconomy）」所做的調(diào)查，在2008年，標(biāo)普五百（S&P500）上市公司的執(zhí)行長平均年薪為1,050萬美元，是一般美國勞工的344倍。

    EETimes美國版即將公布的2009年薪資調(diào)查，也調(diào)查了各家科技公司高層的收入水平；以下列出的則是十家半導(dǎo)體大廠的執(zhí)行長薪資與紅利內(nèi)容，金額數(shù)據(jù)是根據(jù)可取得的新年度公司財報資料所統(tǒng)計而成。

    在大多數(shù)的案例中，這些執(zhí)行長的收入信息是參考各家公司2008年的數(shù)據(jù)；有少數(shù)案例中的企業(yè)，則是因為其財務(wù)年度計算方式與正常日歷年并不一致，因此所參考的數(shù)據(jù)則是新的一期財報資料。（特別值得注意的是，在這些執(zhí)行長所執(zhí)掌的企業(yè)中，若財務(wù)年度截止日是在2009年，通常薪資條件都有縮水，主要是因為成本削減政策）

    而在所有的案例中，每位CEO的底薪數(shù)字其實不過占他們總收入的一小小部份（因為在美國，超過百萬美元年薪者都會被抽重稅）；他們還可領(lǐng)取大筆紅利現(xiàn)金、認(rèn)股權(quán)以及其它來自公司董事會所給予的股份。以下是EETimes美國版的調(diào)查：

    英特爾（Intel）執(zhí)行長PaulOtellini

    身為大芯片供貨商的頭號人物，Otellini在2008年的總收入為1,270萬美元；以上數(shù)字是根據(jù)該公司上呈美國證券管理委員會（U.S.SecuritiesandExchangeCommission）的2009年版營運說明書（proxystatement）所統(tǒng)計。

    Otellini的基本年薪為100萬美元，加上價值190萬美元的股票獎勵（stockawards）、560萬美元的股票選擇權(quán)（optionawards），以及39萬美元的紅利；他還另外可領(lǐng)到總計近31萬美元的其它津貼，包括「符合稅法之公司可酌情處理捐助（tax-qualifieddiscretionarycompanycontributions）」，到「分紅退休金（profitsharingretirementplan）」…等等項目。

    德州儀器（TI）執(zhí)行長RichTempleton

    Templeton身兼TI董事長、總裁暨執(zhí)行長，2008年薪總收入為940萬美元（同樣根據(jù)該公司09年營運說明書）；他當(dāng)年基本薪資為96萬3,120美元，紅利150萬美元，以及價值690萬美元的配股。

    雖然Templeton在2008年的基本底薪比07年調(diào)漲了3%，TI董事會也因08年TI業(yè)績表現(xiàn)不如競爭對手為由，將他與其它主管的紅利砍了35%。因此總計Templeton在2008年的收入金額，比2007年減少了8%。

    意法（ST）執(zhí)行長CarloBozotti

    根據(jù)該公司年度財報，ST執(zhí)行長2008年的總年薪近260萬美元；其中基本薪資為91萬7,253美元，還有97萬2,932美元是非現(xiàn)金所得（non-cashbenefits），包括股票獎勵與其它項目。Bozotti還以07年的公司業(yè)績表現(xiàn)為依據(jù)，在2008年拿到66萬3,948美元的紅利；而雖然該公司08年業(yè)績已經(jīng)出爐，但ST監(jiān)事會還未確認(rèn)Bozotti該年度的紅利金額。

    高通（Qualcomm）執(zhí)行長PaulJacobs

    這位大無晶圓廠IC設(shè)計公司的執(zhí)行長，2008財務(wù)年度（截止于2008年9月）的總薪資收入為1,540萬美元；其中包括110萬美元基本薪資，價值1,200萬美元的股票選擇權(quán)獎勵，以及290萬美元的紅利、總價值52萬4,462美元的其它津貼。

    那些津貼的項目包括401（k）勞工退休金補助（matchingcontributions）與主管退休準(zhǔn)備金，以及2萬9,114美元的企業(yè)專機費用等等；此外Jacobs也在2008財務(wù)年度，從高通的獎勵項目（patentawardprogram）領(lǐng)到一筆9,000美元的紅利。

    美光（Micron）執(zhí)行長SteveAppleton

    美光的2009財務(wù)年度截止于9月3日，因此Appleton今年的薪資水平將反映09年大部份的業(yè)績狀況；這是一個以低迷景氣展開的年度，雖然下半年已現(xiàn)復(fù)蘇跡象，但美光還是自08年10月起，將包括Appleton在內(nèi)的所有主管薪資砍了20%。今年1月，Appleton的薪水又被多減10%。

    盡管如此，Appleton在2009財年還是領(lǐng)到了總價值250萬美元的薪水；包括73萬1,865美元底薪，價值87萬477美元的股票獎勵，價值87萬404美元的選擇權(quán)獎勵，還有其它總值2萬7,212美元的津貼。這些津貼項目包括超過6,000美元的401（k）勞工退休金補助，以及2萬781美元的不休假獎金。

    美光在2009財務(wù)年度停止發(fā)放主管紅利（根據(jù)該公司營運說明書，因為08與07財年業(yè)績慘淡，Appleton也未領(lǐng)這兩年的紅利）；總計Appleton在09財年的薪資比上一年度縮水了23%。

    AMD執(zhí)行長DirkMeyer

    這位AMD總裁暨執(zhí)行長2008年薪資為190萬美元，包括85萬6,732美元底薪、價值89萬5,178美元的股票選擇權(quán)獎勵。此外Meyer也拿到了價值13萬6,053美元的股票獎勵，以及其它總值2萬6,220美元的津貼；津貼項目包括人身保險費、401（k）勞工退休金補助，還有他的夫人陪同出差的機票報銷費用。

    Meyer的08年薪資總額其實不及他的前輩HectorRuiz；擔(dān)任AMD董事長的Ruiz年薪300萬美元，包括110萬美元底薪，近80萬美元的退休金增加價值與非合格性延緩補償（non-qualifieddeferredcompensation）利息。

    博通（Broadcom）執(zhí)行長ScottMcGregor

    McGregor在2008年的薪資總額為1,080萬美元，包括67萬9,250美元底薪，近700萬美元價值的股票選擇權(quán)獎勵；此外還有250萬美元價值的股票獎勵，兩筆各為30萬8,694美元、30萬6,306美元的紅利，以及總值近4,000美元的其它津貼，包括401（k）勞工退休金補助，以及人身保險費用等。

    Cypress執(zhí)行長T.J.Rodgers

    這位直率的Cypress創(chuàng)辦人在2008年總薪資所得為1,040萬美元，包括62萬3,074美元底薪、730萬美元價值的股票選擇權(quán)獎勵，以及176萬美元的股票獎勵，與兩筆各為10萬美元、57萬7,968美元的紅利。

    美國國家半導(dǎo)體（NS）執(zhí)行長BrianHalla

    領(lǐng)導(dǎo)NS多年的Halla打算在11月底退休，他在該公司09財年（截止于5月31日）的薪資總額不到200萬美元；就像TI的Appleton一樣，Halla的薪資也受到公司削減成本的影響。

    Halla的09財年底薪為83萬8,658美元，并領(lǐng)到價值92萬8,064美元的股票獎勵、價值17萬5,162美元的股票選擇權(quán)，以及其它總計1萬3,475美元的津貼；他在09財年未領(lǐng)到紅利，年度薪資較08與07財年的600萬與1,200萬美元縮水不少。

    Nvidia執(zhí)行長黃仁勛（Jen-HsunHuang）

    在Nvidia截止于1月27日的09財年，黃仁勛總薪資為400萬美元，包括40萬1,272美元的底薪、價值360萬美元的股票選擇權(quán)獎勵。他在該財年也未領(lǐng)現(xiàn)金紅利，因此總所得也低于08財年的610萬美元與07財年的460萬美元。黃仁勛并自愿將底薪調(diào)降到1美元，于2008年10月1日起生效。