如何正確看待“歧視“危害和正確對待“歧視“問題
2009-10-27 來源：
歧視是社會責任范疇重為嚴重的四大不符合項之一，與雇傭童工，強迫勞動、騷擾（性騷擾等）、扣罰法定低工資同罪，同屬于嚴重的違法行為，企業和單位都必須嚴格禁止，在我國也有相關的法律依據，比如《就業促進法》也明文規定了不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡等歧視；我國勞動法第十二條規定也明文規定“勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”；《婦女權益保障法》等也有相關不得歧視明確規定。
在今年4月我國又發布首份國家人權行動計劃《國家人權行動計劃（2009—2010年》，其中也規定了人身自由、受教育、婦女兒童等權利，特別是改革開放以來，此次中國把尊重和保障人權作為治國理政的重要原則，莊嚴載入《中華人民共和國憲法》。
上面這些都明確了社會基本的正義準則，便于良好和依法管理、規范各種社會行為，因此在企業或單位制定的標準中不應帶有對身份限制的諸多“歧視性”規定，對增加社會和民族的凝聚力，以及人與人之間，社會同企業單位之間的和諧關系就要良好的社會效應。
而在實際的生活和社會活動中，歧視還是在一些情況下還是存在的，比如身高歧視、相貌歧視、身體狀況（乙肝及HIV/AIDS）歧視、婚育狀況歧視、地域歧視、戶籍歧視等，據勞動與社會保障部的調查，歧視的種類至少有16種之多，這些在企業或單位的操作過程中違背法律法規的做法，給社會生產力造成很大浪費，漠視社會的公平和公正。當然我們不否認一些部門的特殊性而要相應的資格，但是這些特殊性必須依據國家的明文規定才可以實施，如司法資格、會計資格、報關員資格等，這些特殊規定不屬于歧視的范疇。
現在我們再看看歧視有哪些具體類型：
1、就業歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重；
2、職業歧視：指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人人特征而導致被限制或禁止進入某些職業，或者被排擠到同一職業中的過低檔次的位置上；
3、人力資本投資歧視：指某些勞動力因非經濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產率的正規教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。
4、性別歧視：這一點主要是針對女性就業者而言，有的單位明確要求不要女性，有的單位則雖不明確規定，但不要女性是其潛規則，更為滑稽的是，有的單位還要求女性應聘者無男朋友；
5、年齡歧視：很多單位對大學生要求需要有相關工作經驗，或者要求工齡達2年、3年或5年；年齡限制的坎主要設在25歲、28歲、30歲、32歲和35歲五個點上，這些限制嚴重阻礙國家的用人制度。一個人年齡在35歲以上正是風發正茂的時期，不管是從工作經歷社會閱歷上正是為社會和國家大有作為的時候，很多企業和單位明文年齡歧視，與我國的法律法規嚴重抵觸，我國法律規定不得雇用童工（16周歲以下），對于年齡上限沒有規定（事業單位有退休年齡的規定，但是沒有規定退休后就不可上班工作），意思是只要能勝任工作都可以為社會出力，因此這些帶有歧視性質的企業和單位打出年齡限制的政策措施，應該得到嚴厲禁止，從而發揮社會生產力潛力，在一些國外跨國企業和國家是不允許的，成為企業開展經營的必須前提條件，我國也有相關的法律法規明文規定的。
下面我們來看看如何對歧視定義的：
所謂歧視（英文：prejudice；discrimination） 就是不平等看待，也就是偏見，偏見進一步就會發展為歧視。每個人都有歧視他人的行為，不過表現在不同的領域里，表現程度也各不相同。
勞工組織1958年通過的《就業與職業歧視公約》（第111號公約）中界定:“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統或社會出身的任何區別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等。”另外，“有關成員在同雇主代表組織或工人代表組織——如果這種組織存在——以及其他有關機關磋商后可能確定其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等的其他區別、排斥或特惠”，也是歧視。“包含得到職業培訓的機會、得到就業的機會、得到在特殊職業就業的機會以及就業條件”。
如今，隨著社會的發展，其實的種類越來越多，如：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分數歧視，特長歧視，血型歧視，價格歧視，姓名歧視等等。
下面我們在看看勞動力市場對歧視的定義，這個也是我們關心的問題：
指那些具有能力并終表現出勞動生產率的勞動者，由于一些非經濟的個人特征（比如長相、身高、年齡、個人愛好等）引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇。
下面我們在看看如果你遭遇歧視，你該如何正確對待和處理呢？
1、保持自尊，積累力量：因貧困或失勢而受到歧視，要挺直腰桿子，保持應有的自尊。在公開場合受到歧視時，你的自尊心會面臨著挑戰，這時的你千萬別發作，不妨多想一想你的職責，為了完成任務達到目標，迅速加大自尊的承受力度。某些幼小的動物在生存條件對自己變得不利的情況下，選擇冬眠，以躲避嚴冬的傷害。它其實并沒有死亡，而是在不斷地保存和積累著生命的能量，以迎接新的生活。人在受到歧視時，為避免再進一步受到環境的加害，也該學學這些幼小的動物，暫時隱蔽起自己的身體，不斷地沉淀和反思，暗暗地凝聚自己的學識和才干，磨礪和錘煉自己的生命力。
2、樹立志向，改變印象：有些東西是人所無法選擇的，比如生于窮鄉僻壤，出身寒微，人們嘲笑的往往也不是這個。一個人，只有當他毫無志向的時候，人們才會輕視乃至歧視他。人在受到歧視的時候，首先應當問一問自己，到底是他人勢利，還是由于自己不努力才被人瞧不起？沒有志向的人，不受到別人的歧視才怪呢！而有志向的人，當遇到因難的時候，人們一般都會伸以援手。有時候，你在生活中受到歧視，主要原因是他人對你尚不了解。如果剛受到歧視，就對自己產生懷疑，并使自己的理智受到遮蔽，就無法拉近同他人的距離。要讓他人愉快地接受自己，不妨處歧視而不驚，始終不亢不卑理智行事。
3，轉移方向，走向成功：歧視，意味著挫折和阻力。在某一方向上受到歧視，朝這一方向的前進就會變得更加艱難。因此，有時堅守著某一方向，還不如及時轉移到新的方向上去工作。如果自己是一個真有志向的人，即使暫時受到一點歧視也不用害怕。俗話說，留得青山在，不怕沒柴燒。換一下取柴的方式就是了。
確實，人的一生，擁有尊嚴就必須正確面對歧視，成功者有一種重要的氣質叫做“胸懷”，我們身處不平的環境時，正是磨練自我的良好時機。因此，讓我們善待曾遭受或至今仍遭受的歧視，把它當作我們一生中寶貴的一道亮麗的風景，讓歧視得到禁止。這個過程說起來容易做起來難，需要我們有堅韌不拔的毅力。經過這樣的歷程，你的人生就變得富有價值，生命就會發出璀璨的光芒。
歧視會教人成熟。魯迅先生說，有誰從繁華走入困頓，便能體驗到人生的真諦。人處順境時，所注意的不過是那些漂亮的、浮在表面的東西，人一旦受到歧視，既不會為名利忙，也少為時勢潮流所裹挾，這時反而能夠沉靜下來，獲得一次審視生命的機會，得到平時不易得到的發現，使自己的人生真正地步人成熟，獲得和積蓄新的力量。
更重要的是自尊自愛，正確地對待歧視問題，并運用法律法規以及憲法賦予人們的免受歧視來維護自身合法權益，同時社會應當在不同場合避免歧視問題的產生，增加社會認同感，人與社會以及人與人之間的和諧，增進團結和民族凝聚力，預防和禁止歧視。
