2013大中城市薪酬排行出爐
2014-04-10
來源：上海熱線
導讀：隨著產業升級及轉型，2014年，人才已經成為制約企業發展的主要因素之一，企業招人難、留人才更難。4月9日發布的“2013年中歐—博爾捷薪酬指數調研報告”顯示，2013年的薪酬增長率為11.2%，同比下降了3.1個百分點，和前幾年相比薪酬增長速度有顯著下降；同時，金融、地產行業的薪酬遠遠高于物流快遞和連鎖餐飲行業等傳統行業。
報告顯示，全國一線城市薪酬遠高于二三線城市，金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社會平均工資（金融行業工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。
該數據是在對北京、上海等中國17個大中城市金融、地產、信息技術等10大行業，上至總經理下至基層員工的6大職位的薪酬數據，進行調查及科學分析的基礎上提出的，每年發布一次。
本次指數報告顯示，2013年中國的薪酬報告突出五大特點：
全國一線城市薪酬遠高于二三線城市。一線城市薪酬排名為：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、廣州（66100元）；東部地區主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州（64200元）、蘇州（61100元）、南京（58700元）經濟發展勢頭強勁，緊逼一線城市，遠高于其他東部城市；武漢（43902元）得益于地理優勢和便捷的交通等因素，領跑中西部城市薪酬水平。
個別行業薪酬水平遠超社會平均工資。金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社平工資，在調查的17個城市中，金融行業的平均工資（509095元）是當地政府公布的2012年社會平均工資的平均數（48537元）的10.5倍。不同職能部門人員薪酬差距明顯。不同職能部門部門經理以上薪酬差距顯著，其中技術與研發部門年平均薪酬高，為264800元。
高管與基層員工薪酬差距巨大。行業高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。
六年實現政府“收入倍增計劃”。若薪酬增長繼續保持2013年的速度，只需6年左右即可實現政府的“收入倍增計劃”。
行業薪酬情況金融業
在行業中，金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社平工資，在我們調查的17個城市中，金融行業的平均工資（509095元）是當地政府公布的12年社會平均工資的平均數（48537元）的10.5倍。
2013年金融行業雖發生了“錢荒現象”，受惠于銀行業的壟斷地位，該行業的薪酬水平并未出現“縮水”現象，仍于其他行業，薪酬的75分位值為606950元；房地產行業雖然經歷了國家一系列的調控政策，依然穩居高位，薪酬的75分位值為598617元。其他行業相比較而言，生物制藥（383383元）、醫療器械（352683元）高于現代制造（316667元）、汽車制造（352683元）、信息技術（326550元）、批發零售（304083元）、連鎖餐飲（302883元）、物流快遞（301700元）等行業。
高層和基層員工薪酬水平差距巨大
在2013年的薪酬調研中發現，行業的高層管理人員和基層員工薪酬水平差距巨大，可謂“天壤之別”。例如在行業中專員的年薪酬平均水平，75分位值是人民幣52200元，而總經理的年薪酬平均水平的75分位值是人民幣877100元（不含獎金、股金等），是專員年薪酬水平的近17倍。在行業的六類職位中，金融服務、房地產、信息技術行業高管薪酬超高，金融服務的中層和房地產中層的薪酬偏高。如在金融行業中，高管和基層員工之間的薪酬差距甚至達到近100倍。
