十年未漲薪一朝忽頓悟 我工資這么低
2014-04-10
來源：搜狐博客
導讀：報道調查發現，“公務員熱”正在減退。據統計，目前全國31個省、市、自治區中，已公布招考及報考人數的，僅山西、內蒙古、陜西的報考人數有所增加。其中民營經濟為發達的浙江，今年終確認繳費的報名人數為22.7萬人，與去年的36萬人初報規模相比，下降幅度近三分之一。
據媒體報道，一位從軍隊轉業當公務員20年有余的周副處長，也時不時感慨很后悔當公務員，因為這個崗位并未像大家所說的那樣高福利。一個月工資4000多，“還沒有教師工資高”。
自從中央頒布八項規定以來，關于公務員工資的討論就越來越激烈，無論是公務員的抱怨與牢騷，還是媒體和公眾的關注與熱議，只要涉及到此，都會引發無休無止的爭論。
幾乎從1998年曾經給公務員大幅漲工資以來，從來沒有哪個時候對公務員工資有如此的關注度。而也就是這將近十多年里，也從來沒有公務員為工資低之事甚為關注，更沒有大發議論。而此一輪的禁令、改革之風，卻讓此話題變得愈發敏感起來。
一個重要的因素在于，公務員的“灰色”利益受到了真正的觸及。過去的一段時間里，一些公務員已經習慣了“灰色”的利益存在，不論是個人權力所得的，還是部門單位權力所得的，總之是心安理得，對于低工資也似乎沒有什么在意。當時恐怕誰也沒有料到，習李執政以來的禁令會如此較真、如此徹底。
有兩個問題值得思考：一是當下一些公務員，除了對低工資憂心忡忡之外，還有沒有認真思考過這個職位的擔當，有沒有認真考慮過做官是為了什么？除了錢，還有多少信仰與追求，還有多少擔當與責任。當然誰也不是圣人，需要養活自己和家人，可是既然選擇了這份職業，就應該有所準備，尤其是對于正當收入的準備，而不是想要去靠“灰色”的、甚至“違法”的收入去養家。越是在利益受到觸及的時候，越是在改革更加深入的時候，真正有擔當、有志向的公務員，更應該想想老百姓，更應該想想未來，想想事業，也許就沒有那么的憂心忡忡了。
二是時下一些公務員的牢騷與怨言，究竟是灑向低工資，還是灑向特權、地位的喪失。有的部門官員表面上是對低工資表示不滿，而實際上恐怕更多地是為失去當官的特權，以及社會地位而不滿，還有由此而引發的職業安全感問題，畢竟這一塊比起工資來說，才是真正的“利益大頭，而且這種特權與地位的感覺，還不僅是一點點錢可以衡量的，許多人追求恰恰是這種味道。可是現在不同了，要破除的就是這種官本位的思想觀念，破除的就是這種固化的利益。
要解決公務員的工資問題并非難事，難的是要解決公務員的官本位思想，而且這不僅是思想觀念，更是利益的觸及。相信下一輪的工資改革，不僅僅是解決低工資的問題，更是要解決現有的思想觀念，以及固化的非法利益問題，這應該是改革的方向與目標。
