中國員工心理健康面臨三大壓力
2013-08-28
來源：北京商報
2012年12月，中國科學院心理研究所與智聯招聘共同發起《2012年度中國職場心理健康調研》，了解職場人群的壓力狀況及壓力來源，并進一步探討此種壓力狀況對個體身心健康和工作狀態的影響。本次調研歷時一個月，采取網絡問卷的方式，共收取9072份數據。據調查顯示，無論員工處于職業發展的哪個階段，都面臨著三大壓力源工作不確定性、動力源匱乏、個人發展受限。
調查結果顯示，員工個人幸福感和組織幸福感均處于中等水平。其中個人幸福感低于組織幸福感。新入職、低學歷、低職位員工的幸福感比其他人群低，幸福感高的是尚未工作的應聘者。
其中由于宏觀經濟原因，2012年度的工作不確定性比2011年更嚴重。身心壓力大的是26-35歲的基層管理人員，他們除了需要承受來自上司的壓力外，已開始面臨如何管理“90后”員工的難題。
