國外HR的面試觀
2009-10-10
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近來，在就業壓力日益嚴重的情況下，越來越多的人關注如何使自己在面試時加分，從而在眾多競爭者中脫穎而出，終獲得自己滿意的工作。以下是比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生的一系列參考建議。
一.準確分析與及時行動。
維爾斯先生認為，什么職業適合自己，以及自己的興趣所在和優勢是什么是求職者首先應搞清楚。其次應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
二.知己后知彼
事先要反復閱讀所應聘企業的網站，留意他們的用詞和用語，投其所好地凸顯自己的能力。
三.簡歷
一份簡歷、一份求職信是求職者必備的。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會起到反作用。簡歷要避免錯字、別字；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的教授。
簡歷不要太花哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。求職信要新穎，不要千篇一律。
四.面試禮儀
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
五.心理素質
保持良好的心態，展現自己的實力。
